„Jeder bekommt die Chance zu zeigen, was in ihm steckt!“
Die EOL zeichnet sich durch Teamspirit und eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre aus
1. Juliane und Kerstin, ihr arbeitet schon eine Weile bei der EOL. Wie seid ihr hierhergekommen und was gefällt euch an eurer Arbeit?
Juliane: Ich bin angefragt worden, ob ich mir vorstellen könnte, zur EOL zu wechseln. Am Anfang war ich mir nicht sicher, weil ich eigentlich einen guten Job hatte, aber das Konzept hat mich so begeistert, dass ich gerne Teil des Unternehmens werden wollte. Das habe ich bis heute nicht bereut! Ich liebe den Umgang mit Menschen und finde es spannend, neue Mitarbeiter für die EOL zu rekrutieren. Außerdem ist die Arbeit abwechslungsreich und man lernt super viel.
Kerstin: Das sehe ich genauso. In der EOL bekommt jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist total entspannt und der Umgang untereinander locker und freundschaftlich. Ich bin über’s Internet auf die EOL gestoßen und mein Job macht mir total viel Spaß!
2. Was zeichnet eurer Meinung nach die EOL aus und unterscheidet sie von anderen Agenturen?
Kerstin: In vielen Unternehmen wird über flache Hierarchien und eine gute Arbeitsatmosphäre geredet. In der EOL kann man das wirklich erleben. Alle helfen sich gegenseitig und sind füreinander da – sogar Alexander Anhuth als Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und ist bereit, einen zu unterstützen. Sowas gibt es nicht oft. Die EOL bietet außerdem jedem die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und im Job voranzukommen. Leistung wird hier honoriert und nach oben sind keine Grenzen gesetzt.
Juliane: Die EOL tut auch viel für ihre Mitarbeiter. Zum Beispiel gibt es mittags ein kostenloses 3-Gänge-Menü für alle. Das Essen ist echt lecker und durch dieses Angebot kann jeder Mitarbeiter viel Geld sparen. Ein weiteres Plus in der EOL sind die flexiblen Arbeitszeiten. Zwar gibt es oft sehr viel zu tun, aber die Mitarbeiter können sich ihre Zeit selbst einteilen und haben viel Freiraum.
3. Welche Eigenschaften sollten potentielle Mitarbeiter unbedingt haben?
Juliane: Wichtig ist uns, dass die Bewerber wirklich Lust haben, bei der EOL zu arbeiten und das auch rüberbringen. Sie sollten flexibel sein, ihre Arbeit lieben und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft mitbringen. Für uns sind Studien- oder Ausbildungszeugnisse zweitrangig: Vor allem zählt der persönliche Eindruck und die Motivation. Außerdem lassen wir alle Bewerber Copytests bearbeiten, die uns helfen, die Erfahrungen und Fähigkeiten der potentiellen Mitarbeiter besser einzuschätzen. In der EOL bekommt jeder die Chance zu zeigen, was in ihm steckt!
